Líneas de Investigación sobre Desigualdades de Género en Empresas: Análisis Sistemático y Bibliométrico

Raquel  Vera Ortega; Yomar  González Cañizalez

doi:10.59282/reincisol.V3(6)1871-1887

Autores/as

Raquel Vera Ortega Universidad de Guayaquil https://orcid.org/0000-0001-9189-238X
Yomar González Cañizalez Universidad de Guayaquil https://orcid.org/0000-0002-6348-866X

DOI:

https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(6)1871-1887

Palabras clave:

Desigualdades de género, Entorno empresarial, Líneas de investigación, Análisis sistemático, Bibliometría.

Resumen

Este estudio tiene como objetivo identificar las principales líneas de investigación sobre las desigualdades de género en el entorno empresarial mediante un análisis sistemático y bibliométrico. A partir de una búsqueda exhaustiva en bases de datos como Scopus, Science Direct y Emerald Insight, se seleccionaron 282 estudios relevantes. Utilizando técnicas de clustering como K-Means y análisis jerárquico, se identificaron tres clústeres clave: Igualdad de Género y Gobernanza Corporativa, Diversidad Estratégica y Toma de Decisiones, y Efectividad Organizacional y Sensibilidad de Género. Se proponen cinco líneas de investigación principales. Primero, se debe investigar cómo la representación de género en las juntas directivas corporativas influye en la toma de decisiones y el desempeño organizacional. Segundo, explorar el impacto de la diversidad de género en la formulación y ejecución de estrategias dentro de las organizaciones. Tercero, analizar cómo la sensibilidad de género en la gestión puede mejorar la cohesión del equipo, la innovación y la efectividad organizacional. Adicionalmente, se identificaron dos líneas más: cuarto, evaluar cómo las políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo afectan la moral de los empleados y la retención de talento, y quinto, investigar cómo las organizaciones pueden desarrollar enfoques estratégicos específicos para mejorar la diversidad en todos los niveles, desde la contratación hasta la alta dirección. Estas líneas de investigación proporcionan una base sólida para futuras investigaciones y el desarrollo de políticas empresariales que promuevan la equidad de género, contribuyendo a un entorno laboral más inclusivo y efectivo.

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