Strategies to Improve the Retention and Well-being of Nursing Staff: A Literature Review.
DOI:
https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(6)1304-1326Keywords:
Well-being; Retention; Nursing; Work stress; Professional development.Abstract
Objective: To explore and synthesize strategies for improving the retention and well-being of nursing staff, addressing critical challenges that affect the quality of healthcare and operational costs associated with high staff turnover, stress, and burnout.
Methods: A narrative literature review was conducted to identify effective interventions that enhance the retention and well-being of nursing staff. Studies discussing continuous professional development, work-life balance, and emotional support as key strategies were reviewed.
Results: Identified strategies include continuous professional development, work-life balance, and emotional support. It was found that structured programs enabling nurses to acquire new competencies and stay motivated, along with flexible scheduling policies and workload reduction, are effective in improving job satisfaction and reducing stress and burnout.
Conclusions: It is crucial for healthcare institutions to implement a comprehensive approach that addresses workload, working conditions, emotional support, and professional development to improve the well-being of nursing staff and ensure high-quality patient care. Measures such as continuous professional development, emotional support, and improved work-life balance are essential for creating a more productive and collaborative work environment.
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