Mejora de procesos en gestión de talento humano en el área de contratación de personal en un Hospital de Guayaquil

Evelyn Lissette  Baisilla Buñay; Ivonne Maricela  Yaguarema Pincay; Adriana Carolina  Muñetón Alvarado; Shirley Rubí  Córdova Jara

doi:10.59282/reincisol.V3(5)1346-1367

Authors

Evelyn Lissette Baisilla Buñay Universidad Espíritu Santo https://orcid.org/0009-0004-7321-9852
Ivonne Maricela Yaguarema Pincay Universidad Espíritu Santo https://orcid.org/0009-0003-0637-3510
Adriana Carolina Muñetón Alvarado Universidad Espíritu Santo https://orcid.org/0009-0001-8191-2962
Shirley Rubí Córdova Jara Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde https://orcid.org/0000-0003-2086-305X

DOI:

https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(5)1346-1367

Keywords:

Human talent, management, personnel, indispensable resource

Abstract

Human talent has been considered an indispensable resource for a hospital. For this reason, the main objective is to improve the human talent management process in the area of personnel hiring at a Hospital in Guayaquil. For this purpose, a bibliographic or documentary type methodology was used, with scientific articles dating back 5 years. Thesis and documentary review were mainly discarded. In addition, we used databases such as PubMed, Web of Science, Institute of Education Sciences. After having analyzed the articles, 11 were identified for analysis. The main findings indicate that the application of the different strategies used in the articles were a basis for talent management in health institutions. This has helped to improve the work and work environment, ensuring the patient and providing quality treatments.

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