Estrategias para mejorar la retención y el bienestar del personal de enfermería: Revisión de la literatura.
DOI:
https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(6)1304-1326Palabras clave:
Bienestar; Retención; Enfermería; Estrés laboral; Desarrollo profesional.Resumen
Objetivo: Explorar y sintetizar estrategias para mejorar la retención y el bienestar del personal de enfermería, abordando los desafíos críticos que afectan la calidad de la atención sanitaria y los costos operativos asociados con la alta rotación de personal, el estrés y el agotamiento.
Métodos: Se llevó a cabo una revisión narrativa de la literatura para identificar intervenciones efectivas que mejoren la retención y el bienestar del personal de enfermería. Se revisaron estudios que discuten el desarrollo profesional continuo, el equilibrio entre vida laboral y personal, y el apoyo emocional como estrategias clave.
Resultados: Las estrategias identificadas incluyen el desarrollo profesional continuo, el equilibrio entre vida laboral y personal, y el apoyo emocional. Se encontró que los programas estructurados que permiten a los enfermeros adquirir nuevas competencias y mantenerse motivados, junto con políticas de horarios flexibles y la reducción de la carga de trabajo, son efectivos para mejorar la satisfacción laboral y reducir el estrés y el agotamiento.
Conclusiones: Es crucial para las instituciones de salud implementar un enfoque integral que aborde la carga de trabajo, las condiciones laborales, el apoyo emocional y el desarrollo profesional para mejorar el bienestar del personal de enfermería y garantizar una atención de alta calidad a los pacientes. Medidas como el desarrollo profesional continuo, el apoyo emocional y la mejora del equilibrio vida-trabajo son esenciales para crear un ambiente de trabajo más productivo y colaborativo.
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