Análisis de la acción de protección jurídica de los trabajadores despedidos debido a problemas en su relación laboral
DOI:
https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(5)1579-1592Palabras clave:
protección jurídica, situación laboral, responsabilidad civil.Resumen
Se espera que las relaciones laborales se desarrollen correctamente. Desgraciadamente, a veces se produce la extinción de la relación laboral. Este estudio tiene por objeto determinar la forma de protección jurídica y los recursos legales de los trabajadores que han sido despedidos debido a un cambio en el estatuto de su relación laboral. Esta investigación es una jurídica normativa con s enfoque legal. El resultado de este estudio fue que el cambio en el estatus laboral sólo puede hacerse si hay acuerdo de ambas partes para recontratar. La ausencia de un acuerdo de recontratación es un agravio. El trabajador perjudicado puede presentar un agravio contra el contrato que tiene como consecuencia la rescisión de la relación jurídica. La conclusión es que la extinción de la relación laboral sin contrato por cambio de estatus es un agravio y los trabajadores pueden reclamar una indemnización por agravio.
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