Mejora de procesos en gestión de talento humano en el área de contratación de personal en un Hospital de Guayaquil

Evelyn Lissette  Baisilla Buñay; Ivonne Maricela  Yaguarema Pincay; Adriana Carolina  Muñetón Alvarado; Shirley Rubí  Córdova Jara

doi:10.59282/reincisol.V3(5)1346-1367

Autores/as

Evelyn Lissette Baisilla Buñay Universidad Espíritu Santo https://orcid.org/0009-0004-7321-9852
Ivonne Maricela Yaguarema Pincay Universidad Espíritu Santo https://orcid.org/0009-0003-0637-3510
Adriana Carolina Muñetón Alvarado Universidad Espíritu Santo https://orcid.org/0009-0001-8191-2962
Shirley Rubí Córdova Jara Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde https://orcid.org/0000-0003-2086-305X

DOI:

https://doi.org/10.59282/reincisol.V3(5)1346-1367

Palabras clave:

Talento humano, gestión, personal, recurso indispensable

Resumen

Se ha considerado al talento humano como un recurso indispensable para un hospital. Es por ello que, se estable como objetivo principal mejorar el proceso en gestión de talento humano en el área de contratación de personal de un Hospital de Guayaquil. Para ello se utilizó una metodología del tipo bibliográfica o documental, con artículos científicos de 5 años hacia atrás de vigencia. Se descartaron tesis, y revisiones documentales principalmente. Además, se usó base de datos como PubMed, Web de la ciencia, Institute of Education Sciences. Tras haber analizado los artículos se identificaron 11 para su análisis. Los principales hallazgos encontrados indican que, la aplicación de las distintas estrategias utilizadas en los artículos fueron una base para la gestión de talento en las instituciones de salud. Esto ha ayudado a mejorar el trabajo y clima laboral, asegurando al paciente y brindados tratamientos de calidad.

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